Geschlechterrentengefälle 2024
27. Die Bekämpfung der Ungleichheit der Geschlechter in den Rentensystemen erfordert einen vielschichtigen Ansatz, der Lohngleichheit, den Abbau von Einschränkungen beim Zugang zu wirtschaftlichen Möglichkeiten für Frauen und die Berücksichtigung gesellschaftlicher Normen umfasst. Wenn bei diesen strukturellen Herausforderungen keine Fortschritte erzielt werden, kann eine geschlechtsspezifische Reform der Rentensysteme dazu beitragen, diese Kluft zu verringern. 30. Jüngste statistische Untersuchungen des belgischen Föderalen Planungsbüros, 2024, haben gezeigt, dass ohne diese Mindestvorschriften das geschlechtsspezifische Rentengefälle zunehmen würde, 15. Grace Witherden Leitende Autorin. Ein neuer Bericht hat Licht auf das geschlechtsspezifische Rentengefälle im Vereinigten Königreich geworfen und festgestellt, dass Frauen im Vergleich zu Männern mit einem durchschnittlichen Ersparnis von 136 % in den Ruhestand gehen. Der Bericht von Now Pensions und dem Pensions Policy Institute PPI ergab, dass Frauen ein Jahr arbeiten müssten, um die Lücke zu schließen. 9. Nachrichten. Neuer Bericht verdeutlicht das geschlechtsspezifische Rentengefälle. 9 Eine lebenslange Einkommensungleichheit bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt ein Jahr lang arbeiten müssen, um mit den gleichen Rentenersparnissen wie Männer in den Ruhestand zu gehen. Dies ist das wichtigste Ergebnis eines Berichts von NOW: Pensions and the Pensions Policy Institute PPI, The, 15. Die wichtigsten Ergebnisse von Scottish Widows. 39 ist der geschlechtsspezifische Unterschied beim prognostizierten jährlichen Ruhestandseinkommen. 19, das mittlere jährliche Nettorenteneinkommen für Männer. 12, der mittlere Netto-Jahresdurchschnitt. 31. Die Untersuchung, die auf Daten von Millionen Mitgliedern von L- und G-Rentensystemen basiert, ergab, dass das typische geschlechtsspezifische Rentengefälle zu Beginn der Karriere von Frauen zunimmt und im Ruhestand zunimmt.